La escasez de mano de obra se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas españolas de sectores como la construcción, la industria y el transporte. Cada vez más compañías reconocen las dificultades para cubrir vacantes técnicas y operativas, especialmente en perfiles cualificados, lo que está provocando retrasos en proyectos, incremento de costes y una creciente competencia por el talento disponible en el mercado nacional.
En este contexto, la contratación en origen desde países latinoamericanos se está consolidando como una de las principales soluciones estratégicas para garantizar la continuidad operativa de muchas empresas. La afinidad cultural y lingüística entre España y Latinoamérica, unida a la experiencia profesional de los trabajadores y a los nuevos mecanismos de movilidad internacional, está impulsando un cambio profundo en las políticas de recursos humanos de numerosos grupos empresariales.
Empresas de construcción, industria metalúrgica, mantenimiento industrial, energía, logística y transporte están comenzando a diversificar sus procesos de selección incorporando talento procedente de países como Perú, Ecuador, Chile o Colombia. Oficios como soldadores, electricistas, tuberos, maquinistas, conductores profesionales, albañiles, encofradores o técnicos industriales son algunos de los perfiles más demandados actualmente por las empresas españolas.
Dentro de este escenario, Rekluta se ha posicionado como una de las compañías de referencia en procesos de contratación internacional para los sectores de construcción e industria. La empresa, con oficinas en Perú, Chile y Ecuador, y especializada en selección y movilidad laboral entre Latinoamérica y España, ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años debido al aumento de la demanda empresarial.
La compañía ha desarrollado procesos de selección técnica en diferentes países latinoamericanos, realizando pruebas prácticas, entrevistas especializadas y programas de adaptación orientados a facilitar la incorporación laboral de trabajadores a empresas españolas. Actualmente, Rekluta trabaja con perfiles especializados destinados a proyectos en distintas regiones de España, especialmente en sectores donde la falta de personal se ha convertido en un problema estructural.
La pasada semana, Rekluta organizó nuevas jornadas informativas y de preparación para electricistas y técnicos industriales que viajarán próximamente a España para incorporarse a distintos proyectos empresariales. Estas charlas, realizadas en sus oficinas, forman parte de los programas de acompañamiento y orientación laboral que la compañía desarrolla antes de cada proceso migratorio.
“Muchas empresas han entendido que la contratación en origen ya no es una solución puntual, sino una estrategia necesaria para asegurar el crecimiento y la continuidad de sus operaciones. La demanda de trabajadores cualificados sigue creciendo en España y Latinoamérica se ha convertido en un socio estratégico clave para cubrir esa necesidad. Este 2026 han migrado con nosotros más de 490 personas desde los países de origen con los que trabajamos.” explican desde Rekluta
Diversos expertos del sector laboral advierten de que el envejecimiento de la población activa, la baja incorporación de jóvenes a determinados oficios y el aumento de proyectos industriales y de infraestructuras seguirán tensionando el mercado laboral español durante los próximos años. Ante este escenario, la colaboración internacional y la contratación estructurada de trabajadores extranjeros se perfila como uno de los pilares fundamentales para mantener la competitividad de numerosos sectores económicos.
Mientras tanto, empresas especializadas en movilidad laboral internacional continúan ampliando sus operaciones y reforzando su presencia tanto en España como en Latinoamérica, anticipando que la contratación en origen seguirá creciendo de forma sostenida en los próximos años.
